Estatística de salários por profissão "Área Administrativa em Lisboa"

Empresa do setor da aviação privada|Oportunidade para desenvolvimento e crescimento profissionalCliente que presta serviços no setor da aviação privadaOrganização, classificação e lançamento de documentos contabilísticos;Reconciliações bancárias;Imobilizado e mapas de amortização;Cumprimento das obrigações fiscais;Preparação dos fechos mensais/anuais e elaboração de Demonstrações Financeiras;Processamento salarial;Ligação com as instituições como AT, SS, entre outros;Gestão administrativa e financeira inerente à função.2 a 3 anos de experiência prévia na área da contabilidade, com responsabilidades nos fechos mensais e planeamento fiscal;Inscrição ativa como Contabilista Certificado (fator preferencial mas não é mandatório);Bons conhecimentos de Ms Office;Forte sentido de responsabilidade, rigor e atenção aos detalhes;Bons conhecimentos de Inglês;Capacidade analítica e rigor no cumprimento de prazos;Excelente capacidade de trabalho em equipa.

Multinacional|HR ManagerO nosso Cliente é uma Escola Internacional de renome.Gerir a área de Recursos Humanos, propondo à Direção da Escola todas as políticas necessárias no âmbito das área de Recrutamento, Gestão Administrativa, Formação ou Avaliação de Desempenho;Coordenar a gestão administrativa de recursos humanos, nomeadamente o controlo de contratos, admissões, cessações, relação com advogados e cumprimento das obrigações legais e fiscais;Liderar a implementação de novos processos relacionados com a Formação e a Gestão de Desempenho;Apoiar o recrutamento de Professores, nomeadamente estrangeiros, definindo estratégias de sourcing noutros mercados;Participar na definição da estratégia de Recursos Humanos e na operacionalização de todos os temas, em parceria com os diferentes Departamentos da empresa.Formação académica superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar;Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares e generalistas dentro da área de Recursos Humanos, de preferência em contexto de média dimensão;Experiência nas áreas de gestão administrativa de RH mas também na operacionalização de políticas de desenvolvimento de RH;Fluência em Inglês (fator eliminatório);Fortes capacidades de comunicação interpessoal;Capacidade de influência e de decisão;Capacidade para trabalhar de forma autónoma na área de RH;Fortes aptidões para trabalhar com diferentes interlocutores;Competências ao nível da gestão de tempo e de prioridades.

Função para integrar a equipa central de um Partido Político|Reporte direto à Direção Administrativa e FinanceiraEstamos a recrutar um(a) Técnico/a de Contabilidade para integrar a equipa central de um Partido Político.Organizar e classificar os documentos contabilísticos, em função dos procedimentos em vigor;Conciliar, conferir e analisar as contas;Reconciliações bancárias;Preparar as declarações periódicas para o cumprimento das obrigações legais e fiscais;Elaborar análises e reports da situação económico-financeira, assegurando o cumprimento dos prazos acordados;Proceder ao apuramento de resultados, realizando o encerramento de contas;Acompanhar e apoiar os processos de auditoria dos clientes sob sua responsabilidade.Licenciatura em Contabilidade, Gestão ou similar;Experiência comprovada na área da Contabilidade e em funções similares;Experiência em processos de cobranças e análise dos recebimentos será valorizado;Bons conhecimentos em software Primavera (Cegid), serão valorizados;Bons conhecimentos de excel na ótica do utilizadorBoa capacidade de comunicação com diferentes stakeholders;