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Estatística de salários por profissão "Assistente em Porto"

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Estatística de salários por profissão "Assistente em Porto"

6 800 € Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Assistente em Porto"

Moeda: EUR USD Ano: 2020
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Assistente em Porto.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Porto

Moeda: EUR
Entre profissões semelhantes em Porto o mais bem paga é Empresa. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 28000 eur. Em segundo lugar é Consultor Negócios com um salário de 25000 eur, terceiro - Consultor com um salário é de 22967 eur.

Vagas recomendadas

Assistente Financeiro – setor Transportes e Distribuição (M/F) Maia
Interzona - Transportes e Distribuição de Mercadorias, Porto
A Interzona Transportes e Distribuição de Mercadorias, Lda., é uma empresa de referência no seu setor. Com sede em Vila Real e armazém na Maia, conta com mais de 20 anos de experiência na prestação de serviços de transporte Nacional, Ibérico e Internacional.No âmbito da sua política de expansão, procura reforçar a equipa com a contratação de um/a Assistente Financeiro/a.Descrição sumária de funções:- Apoio ao Departamento Financeiro e RH ? cumprir e fazer cumprir os procedimentos administrativos financeiros da empresa;- Faturação, validação e controlo de faturas;- Gestão de tesouraria e gestão de contas correntes;- Preparação de reports financeiros;- Adaptar e/ou desenvolver instrumentos de planeamento e controle em formato Excel;- Apoiar nos fechos contabilísticos mensais e anuais;- Desenvolver e documentar processos e políticas contabilísticas, contribuindo para a melhoria e automatização continua dos processos;- Apresentar sugestões de melhoria e respetiva implementação, contribuindo para a melhoria e automatização continua dos processos.Requisitos:- Habilitações mínimas ao nível da Licenciatura (Gestão, Contabilidade, Finanças ou similar);- Experiência na função será valorizada;- Conhecimentos de ferramentas MS Office e PHC (preferencial);- Excelentes conhecimentos de Excel Avançado;- Competências de métodos e organização;- Elevado sentido de responsabilidade e proatividade;- Pensamento analítico.Oferecemos:- Contrato direto com a empresa;- Acompanhamento/formação;- Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;- Integração em projeto sólido.Asseguramos total confidencialidade no tratamento das candidaturas.Submissão de candidaturas através de e-mail.Tipo de oferta: Full-timeHorário de trabalho:De segunda à sexta-feiraRemuneração suplementar:Décimo terceiro salárioDiuturnidadeSubsídio de NatalExperiência:Financeiro: 2 anos (Obrigatório)Teletrabalho:Temporariamente devido à COVID-19Precaução ou precauções relacionadas com a COVID-19:Processo de entrevista remotoEquipamento de proteção individual fornecido ou exigidoProtetor facial nos locais de trabalhoDiretrizes de distanciamento social aplicadasReuniões virtuaisProcedimentos de higienização, desinfeção ou limpeza aplicados
Assistente de linha 2ª a 6ª (m/f) Porto
Intelcia, Porto
A Intelcia abriu recrutamento com vaga de emprego para Assistente de linha de 2ª a 6ª (m/f) para o Porto.Responsabilidades;Realização de contactos telefónicos com potenciais clientes para identificação de necessidades;Apresentação de novos serviços e soluções mais vantajosas;Fidelização e angariação de novos clientes.Perfil:Boa capacidade de comunicação escrita e oral;Orientação para o cliente e para a qualidade;Ética e responsabilidade;Conhecimentos básicos a nível informático.Oferta:Local de trabalho: Porto;Full-time 40 horas semanais 12h00-21h00;Formação inicial e contínua (remunerada);Contrato de trabalho;Ordenado fixo+ subsídios+ prémiosZonas de descanso totalmente equipadas para refeições;Participação em eventos, workshops e outras actividades que a empresa proporciona aos seus colaboradores;Excelente oportunidade de trabalhar numa empresa multinacional líder no seu setorTipo de oferta: Efetivo/CLTHorário de trabalho:Turno de 8 horasPrecaução ou precauções relacionadas com a COVID-19:Processo de entrevista remotoEquipamento de proteção individual fornecido ou exigidoProtetor facial nos locais de trabalhoMedições de temperaturaDiretrizes de distanciamento social aplicadasReuniões virtuaisProcedimentos de higienização, desinfeção ou limpeza aplicados
Assistente de linha 2ª a 6ª (m/f) Porto
Intelcia, Porto
A Intelcia abriu recrutamento com vaga de emprego para Assistente de linha de 2ª a 6ª (m/f) para o Porto.Responsabilidades;Realização de contactos telefónicos com potenciais clientes para identificação de necessidades;Apresentação de novos serviços e soluções mais vantajosas;Fidelização e angariação de novos clientes.Perfil:Boa capacidade de comunicação escrita e oral;Orientação para o cliente e para a qualidade;Ética e responsabilidade;Conhecimentos básicos a nível informático.Oferta:Local de trabalho: Porto;Full-time 40 horas semanais 12h00-21h00;Formação inicial e contínua (remunerada);Contrato de trabalho;Ordenado fixo+ subsídios+ prémiosZonas de descanso totalmente equipadas para refeições;Participação em eventos, workshops e outras actividades que a empresa proporciona aos seus colaboradores;Excelente oportunidade de trabalhar numa empresa multinacional líder no seu setorTipo de oferta: Efetivo/CLTHorário de trabalho:Turno de 8 horasPrecaução ou precauções relacionadas com a COVID-19:Processo de entrevista remotoEquipamento de proteção individual fornecido ou exigidoProtetor facial nos locais de trabalhoMedições de temperaturaDiretrizes de distanciamento social aplicadasReuniões virtuaisProcedimentos de higienização, desinfeção ou limpeza aplicados
Assistente de Compras e Custeio de Produto (m/f)
Procurement & Supply Chain, Porto
Faça parte de um grupo de referência no ramo alimentarDesenvolva e operacionalize as políticas de compras em meio industrialO nosso cliente é um grande grupo industrial do ramo alimentar.Com reporte ao responsável de compras, este(a) profissional terá como principal responsabilidade auxiliar a equipa na implementação da estratégia definida para a área, nomeadamente ao nível da prospeção e negociação com fornecedores nacionais e internacionais.O perfil ideal deverá possuir:Habilitações ao nível do 12ª ano de escolaridade;Experiência profissional prévia na área das compras superior a 5 anos, desenvolvida em contexto industrial;Bons conhecimentos do ERP SAP (preferencial);Domínio da língua inglesa.
Assistente de Contact Center para Vendas
Teleperformance, PORTO
Responsabilidades Realização de contactos telefónicos com potenciais clientes para identificação de necessidades; Apresentação de novos serviços e soluções mais vantajosas; Fidelização e angariação de novos clientes. Perfil Habilitações mínimas ao nível do 9º ano de escolaridade; Boa capacidade de comunicação; Orientação para o cliente; Dinamismo e espírito de equipa; Boa destreza a nível informático. Oferta Local de trabalho: Porto;Full-time ou part-time de 2ª a 6ª feira das 10-19h ou 12-21h;Remuneração: ao salário base acresce subsídio de alimentação;Seguro de saúde privado desde o primeiro dia na empresa;Zonas de descanso totalmente equipadas para refeições;Refeições saudáveis ​​gratuitas nas cantinas, como sopa, pão, salada e fruta;Participação em eventos, workshops e outras actividades que a empresa proporciona aos seus colaboradores;Excelente oportunidade de trabalhar numa empresa multinacional líder no seu setor.
Assistente de vendas (m/f) Porto
Intelcia, Porto
A Intelcia abriu recrutamento com vaga de emprego para Assistente de Vendas (m/f) para o Porto.Função:Prospeção de novos clientes, conquistando novas oportunidades de negócios;Assegurar o acompanhamento de clientes ao longo de todo o processo de negociação e venda.Perfil:Capacidade de comunicação e argumentação;Atitude dinâmica, proativa e resiliente;Gosto pelo trabalho em equipa.Oferta:Local de trabalho: Porto ( próximo de transportes públicos);Horário: 12h00 às 21h00;Folgas fixas ao fim-de-semana;Contrato de trabalho ( salário base+ subs.alimentação+ prémios de produtividade)Formação inicial e contínua;Progressão de carreira no projeto e/ou empresa.Tipo de oferta: Efetivo/CLTTipo de oferta: Efetivo/CLTHorário de trabalho:Turno de 8 horasPrecaução ou precauções relacionadas com a COVID-19:Processo de entrevista remotoEquipamento de proteção individual fornecido ou exigidoProtetor facial nos locais de trabalhoMedições de temperaturaDiretrizes de distanciamento social aplicadasProcedimentos de higienização, desinfeção ou limpeza aplicados
Assistente de vendas (m/f) Porto
Intelcia, Porto
A Intelcia abriu recrutamento com vaga de emprego para Assistente de Vendas (m/f) para o Porto.Função:Prospeção de novos clientes, conquistando novas oportunidades de negócios;Assegurar o acompanhamento de clientes ao longo de todo o processo de negociação e venda.Perfil:Capacidade de comunicação e argumentação;Atitude dinâmica, proativa e resiliente;Gosto pelo trabalho em equipa.Oferta:Local de trabalho: Porto ( próximo de transportes públicos);Horário: 12h00 às 21h00;Folgas fixas ao fim-de-semana;Contrato de trabalho ( salário base+ subs.alimentação+ prémios de produtividade)Formação inicial e contínua;Progressão de carreira no projeto e/ou empresa.Tipo de oferta: Efetivo/CLTTipo de oferta: Efetivo/CLTHorário de trabalho:Turno de 8 horasPrecaução ou precauções relacionadas com a COVID-19:Processo de entrevista remotoEquipamento de proteção individual fornecido ou exigidoProtetor facial nos locais de trabalhoMedições de temperaturaDiretrizes de distanciamento social aplicadasProcedimentos de higienização, desinfeção ou limpeza aplicados
Assistente Operacional
Câmara Municipal de Lousada, Porto
Código da Oferta:OE202101/0203Tipo Oferta:Procedimento Concursal ComumEstado:ActivaNível Orgânico:Câmaras MunicipaisÓrgão/Serviço:Câmara Municipal de LousadaVínculo:CTFP por tempo indeterminadoRegime:Carreiras GeraisCarreira:Assistente OperacionalCategoria:Assistente OperacionalGrau de Complexidade:1Remuneração:4.ª posição /nível 4, da carreira geral de assistente operacional - 645,07?Suplemento Mensal:0,00 EURCaracterização do Posto de Trabalho:Assistente Operacional (Motorista de Transportes Coletivos) - Conduzir autocarros de transporte de passageiros, segundo percursos pré-estabelecidos, atendendo, designadamente, à segurança e comodidade daqueles; Parar o autocarro, segundo indicação sonora de dentro do veículo ou por observação dos sinais feitos nas paragens, a fim de permitir a entrada e saída de passageiros; Preencher e entregar diariamente no setor de transportes o boletim diário de viatura, mencionando o tipo de serviço, quilómetros efetuados e combustível introduzido; Tomar as providências necessárias com vista à reparação do veículo, em caso de avaria ou acidente; Assegurar o bom estado de funcionamento do veículo junto do setor de transportes.Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito ConcelhoCâmara Municipal de Lousada 1 Praça Dr. Francisco Sá Carneiro - Apartado 19 4624909 LOUSADA Porto LousadaTotal Postos de Trabalho:1Quota para Portadores de Deficiência:0
Assistente de Investigação
Reitoria da Universidade do Porto, Porto
1. Descrição do cargo/posição/bolsa1. Job descriptionCargo/posição/bolsa:Assistente de InvestigaçãoReferência: REITORIA | 1 Assistente de Investigação | RESETÁrea científica genérica: Psychological sciencesÁrea científica específica: PsychologyResumo do anúncio:Por despacho do Reitor da Universidade do Porto, de 10 de dezembro de 2020, foi aberto um procedimento concursal de seleção internacional para contratação de um/a Assistente de Investigação para o ?RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together? (Grant Agreement número 101006560) a ser implementado pela Universidade do Porto, para desenvolvimento de atividades especializadas de investigação científica e intervenção associadas ao projeto. O projeto é financiado pela convocatória H2020-SwafS-2018- 2020, tópico SwafS-09-2018-2019-2020 ? Supporting research organisations to implement gender equality plans, no âmbito do programa Horizonte 2020 da União Europeia, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho e do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, Regulamento n.º 487/200, publicado no DR, 2ª série n.º 100 de 22 de maio de 2020.Texto do anúncio1. Por despacho do Reitor da Universidade do Porto, de 10 de dezembro de 2020, foi aberto um procedimento concursal de seleção internacional para contratação de um/a Assistente de Investigação para o ?RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together? (Grant Agreement número 101006560) a ser implementado pela Universidade do Porto, para desenvolvimento de atividades especializadas de investigação científica e intervenção associadas ao projeto. O projeto é financiado pela convocatória H2020-SwafS-2018- 2020, tópico SwafS-09-2018-2019-2020 ? Supporting research organisations to implement gender equality plans, no âmbito do programa Horizonte 2020 da União Europeia, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho e do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, Regulamento n.º 487/200, publicado no DR, 2ª série n.º 100 de 22 de maio de 2020.O/a assistente de investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob a orientação de um/a investigador/a ou professor/a. A pessoa selecionada irá integrar a equipa do projeto e trabalhar na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, em articulação estreita com o grupo de investigação e comissão científica promotora do projeto, assim como com os parceiros do projeto. É da responsabilidade da pessoa a contratar apoiar a equipa em todas as tarefas previstas no projeto, especificamente: - Desenvolvimento das diferentes atividades do projeto, nomeadamente: o desenho, implementação, disseminação e avaliação de planos de igualdade de género na Universidade do Porto; recrutamento de participantes para as diferentes atividades do projeto; acompanhamento e execução de ações de sensibilização e formação no contexto do projeto; apoio à organização da conferência de encerramento do projeto; elaboração de relatórios e documentos de circulação interna e externa ao projeto; análise dos dados qualitativos e quantitativos recolhidos durante o projeto; participar nas reuniões de equipa do projeto.O contrato vigorará durante o tempo de execução do sobredito projeto e enquanto existir disponibilidade orçamental.2. Legislação aplicável Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto (Regulamento n.º 487/2020); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.3. Em conformidade com o artigo 22.º do Regulamento n.º 487/2020, o Júri do concurso tem a seguinte composição: 2 Presidente: Professora Doutora Marisa Matias, Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto; Vogais efetivos: Doutora Sara Magalhães, Investigadora da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto; Professora Doutora Alexandra Lopes, Professora Auxiliar da Faculdade de Letras da Universidade do Porto; Vogais suplentes: Professora Doutora Isabel Dias, Professora Associada da Faculdade de Letras da Universidade do Porto; Mestre Francisca Costa, Técnica Superior da Reitoria da Universidade do Porto.4. O local de trabalho situa-se na FPCEUP, sita na Rua Alfredo Allen, 4200-135 Porto.5. A remuneração base mensal é de 1.979,78 Euros, correspondente ao nível 4, posição 2, constante dos Anexos I e II do Regulamento n.º 487/2020.6. Ao concurso podem ser opositores/as candidatos/as nacionais, estrangeiros/as e apátridas que sejam titulares, no mínimo, de Mestrado em Psicologia ou Sociologia e detentores/as de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.Caso o grau de Mestre tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do DecretoLei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto-Lei n.º 60/2018 de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.7. É também requisito de admissão ao concurso, a comprovar documentalmente: a) Experiência profissional em domínios de Formação e/ou de Investigação em Género, Igualdade de Género e Diversidade.8. São requisitos preferenciais na avaliação dos/as candidatos/as: a) Experiência no diagnóstico, elaboração e/ou implementação de Planos de Igualdade de Género e NãoDiscriminação, com utilização da metodologia GEAR; b) Experiência profissional de investigação, intervenção e/ou dinamização de atividades no âmbito das temáticas de Género, Igualdade de Género e/ou Diversidade; c) Experiência profissional em instituições nacionais e/ou europeias dirigidos ao tema da Igualdade de Género; d) Experiência em funções de gestão de projetos no tema do concurso; 3 e) Experiência em redação de textos e/ou artigos científicos na temática de Género, Igualdade de Género e/ou Diversidade; f) Competências de análise de dados quantitativos e qualitativos e domínio de softwares específicos de apoio (e.g. SPSS e NVIVO); g) Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), preferencialmente na área da Igualdade de Género; h) Demonstração do domínio da língua portuguesa e inglesa; i) Facilidade no estabelecimento de relações interpessoais; j) Forte motivação e competências para o desenvolvimento de trabalho em equipa; k) Espírito de iniciativa.9. São métodos de avaliação: a avaliação curricular (AC), que poderá ser complementada por entrevista (E). C1) Produção científica: atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática (90%): a) Experiência no diagnóstico, elaboração e/ou implementação de Planos de Igualdade de Género e NãoDiscriminação, com utilização da metodologia GEAR ? 20%; b) Experiência profissional de investigação, intervenção e/ou dinamização de atividades no âmbito das temáticas de Género, Igualdade de Género e Diversidade Sexual e/ou Sociocultural ? 20%; c) Experiência profissional em instituições nacionais e/ou europeias dirigidos ao tema da Igualdade de Género ? 15%; d) Experiência em funções de gestão de projetos no tema do concurso ? 15%; e) Competências de análise de dados quantitativos e qualitativos ? 10%; f) Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), preferencialmente na área da Igualdade de Género ? 5%; g) Domínio da língua portuguesa e inglesa ? 5%. C2) Atividades de extensão e de disseminação do conhecimento (10%): a) Experiência em redação de textos ou artigos científicos na temática de Género, Igualdade de Género e Diversidade ? 10%.Caso haja entrevista, esta será realizada aos/às três candidatos/as mais bem posicionados/as na avaliação curricular, e destina-se exclusivamente a clarificar aspetos relacionados com os resultados da sua investigação, tendo um peso de 10% para a classificação final.10. A classificação final (CF) dos/as candidatos/as é expressa numa escala de 100 pontos, sendo determinada pela seguinte fórmula: CF = (0,90*C1 + 0,10*C2)*0,90 + 0,10*E ? com entrevista CF = 0,90*C1 + 0,10*C2 ? sem entrevista11. O Júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.12. Das reuniões do Júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas.13. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o Júri procede à elaboração da lista ordenada dos/as candidatos/as aprovados/as com a respetiva classificação.14. A deliberação final do Júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição responsável pela abertura do procedimento concursal e a decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da instituição contratante.15. Formalização das candidaturas:15.1. As candidaturas são formalizadas mediante requerimento dirigido à Presidente do Júri onde conste a identificação deste aviso, nome completo, número e data do bilhete de identidade, do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico.15.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas nos pontos 6 a 8 para admissão a este concurso, nomeadamente: a) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações; b) Carta de motivação em língua inglesa, com indicação da disponibilidade; c) Curriculum vitae detalhado e estruturado de acordo com os itens dos pontos 6 a 9; d) Outros documentos que o/a candidato/a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.15.3. Os/as candidatos/as apresentam os seus requerimentos e documentos comprovativos em suporte digital, em formato de PDF, para os seguintes endereços de correio eletrónico: candidaturasrh@sp.up.pt, com conhecimento para marisa@fpce.up.pt com indicação da referência completa da posição ?FPCEUP | 1 Assistente de Investigação | RESET? no assunto da mensagem.15.4. As candidaturas deverão ser apresentadas até às 23h59 (hora local) do 10.º dia útil posterior ao da publicação do presente aviso na 2.ª série do Diário da República, na Bolsa de Emprego Público, no portal Eracareers e na página de Recrutamentos da Universidade.16. São excluídos/as da admissão ao concurso os/as candidatos/as que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso, sem prejuízo de o Júri dispor da faculdade de exigir a qualquer candidato/a, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.17. As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as serão punidas nos termos da Lei.18. A(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo 5 de verificação de entrega para o endereço disponibilizado pelos/as candidatos/as no seu Curriculum Vitae.19. Audiência Prévia e prazo para a Decisão Final: nos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, após notificados/as, os/as candidatos/as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do Júri.20. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos/as candidatos/as e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.21. A Universidade do Porto promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.22. O Júri aprovou este aviso na reunião realizada a 10 de dezembro de 2020Porto, 10 de dezembro de 2020 O Reitor da Universidade do Porto, Professor Doutor António de Sousa PereiraNúmero de vagas: 1Tipo de contrato: OutroPaís: PortugalLocalidade: PortoInstituição de acolhimento: Reitoria da Universidade do PortoData limite de candidatura: 21 January 2021(A data limite de candidatura deve ser confirmada no texto do anúncio)2. Dados de contactos da organização2. Organization contact dataInstituição de contacto: Universidade do Porto - ReitoriaEndereço:Praça Gomes Teixeira, s/nPorto - 4099-002PortugalEmail: candidaturasrh@sp.up.pt
Assistente de Investigação
Reitoria da Universidade do Porto, Porto
1. Descrição do cargo/posição/bolsa1. Job descriptionCargo/posição/bolsa:Assistente de InvestigaçãoReferência: REITORIA | 1 Assistente de Investigação | RESETÁrea científica genérica: Psychological sciencesÁrea científica específica: PsychologyResumo do anúncio:Por despacho do Reitor da Universidade do Porto, de 10 de dezembro de 2020, foi aberto um procedimento concursal de seleção internacional para contratação de um/a Assistente de Investigação para o ?RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together? (Grant Agreement número 101006560) a ser implementado pela Universidade do Porto, para desenvolvimento de atividades especializadas de investigação científica e intervenção associadas ao projeto. O projeto é financiado pela convocatória H2020-SwafS-2018- 2020, tópico SwafS-09-2018-2019-2020 ? Supporting research organisations to implement gender equality plans, no âmbito do programa Horizonte 2020 da União Europeia, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho e do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, Regulamento n.º 487/200, publicado no DR, 2ª série n.º 100 de 22 de maio de 2020.Texto do anúncio1. Por despacho do Reitor da Universidade do Porto, de 10 de dezembro de 2020, foi aberto um procedimento concursal de seleção internacional para contratação de um/a Assistente de Investigação para o ?RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together? (Grant Agreement número 101006560) a ser implementado pela Universidade do Porto, para desenvolvimento de atividades especializadas de investigação científica e intervenção associadas ao projeto. O projeto é financiado pela convocatória H2020-SwafS-2018- 2020, tópico SwafS-09-2018-2019-2020 ? Supporting research organisations to implement gender equality plans, no âmbito do programa Horizonte 2020 da União Europeia, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho e do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, Regulamento n.º 487/200, publicado no DR, 2ª série n.º 100 de 22 de maio de 2020.O/a assistente de investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob a orientação de um/a investigador/a ou professor/a. A pessoa selecionada irá integrar a equipa do projeto e trabalhar na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, em articulação estreita com o grupo de investigação e comissão científica promotora do projeto, assim como com os parceiros do projeto. É da responsabilidade da pessoa a contratar apoiar a equipa em todas as tarefas previstas no projeto, especificamente: - Desenvolvimento das diferentes atividades do projeto, nomeadamente: o desenho, implementação, disseminação e avaliação de planos de igualdade de género na Universidade do Porto; recrutamento de participantes para as diferentes atividades do projeto; acompanhamento e execução de ações de sensibilização e formação no contexto do projeto; apoio à organização da conferência de encerramento do projeto; elaboração de relatórios e documentos de circulação interna e externa ao projeto; análise dos dados qualitativos e quantitativos recolhidos durante o projeto; participar nas reuniões de equipa do projeto.O contrato vigorará durante o tempo de execução do sobredito projeto e enquanto existir disponibilidade orçamental.2. Legislação aplicável Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto (Regulamento n.º 487/2020); Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.3. Em conformidade com o artigo 22.º do Regulamento n.º 487/2020, o Júri do concurso tem a seguinte composição: 2 Presidente: Professora Doutora Marisa Matias, Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto; Vogais efetivos: Doutora Sara Magalhães, Investigadora da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto; Professora Doutora Alexandra Lopes, Professora Auxiliar da Faculdade de Letras da Universidade do Porto; Vogais suplentes: Professora Doutora Isabel Dias, Professora Associada da Faculdade de Letras da Universidade do Porto; Mestre Francisca Costa, Técnica Superior da Reitoria da Universidade do Porto.4. O local de trabalho situa-se na FPCEUP, sita na Rua Alfredo Allen, 4200-135 Porto.5. A remuneração base mensal é de 1.979,78 Euros, correspondente ao nível 4, posição 2, constante dos Anexos I e II do Regulamento n.º 487/2020.6. Ao concurso podem ser opositores/as candidatos/as nacionais, estrangeiros/as e apátridas que sejam titulares, no mínimo, de Mestrado em Psicologia ou Sociologia e detentores/as de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.Caso o grau de Mestre tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do DecretoLei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto-Lei n.º 60/2018 de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.7. É também requisito de admissão ao concurso, a comprovar documentalmente: a) Experiência profissional em domínios de Formação e/ou de Investigação em Género, Igualdade de Género e Diversidade.8. São requisitos preferenciais na avaliação dos/as candidatos/as: a) Experiência no diagnóstico, elaboração e/ou implementação de Planos de Igualdade de Género e NãoDiscriminação, com utilização da metodologia GEAR; b) Experiência profissional de investigação, intervenção e/ou dinamização de atividades no âmbito das temáticas de Género, Igualdade de Género e/ou Diversidade; c) Experiência profissional em instituições nacionais e/ou europeias dirigidos ao tema da Igualdade de Género; d) Experiência em funções de gestão de projetos no tema do concurso; 3 e) Experiência em redação de textos e/ou artigos científicos na temática de Género, Igualdade de Género e/ou Diversidade; f) Competências de análise de dados quantitativos e qualitativos e domínio de softwares específicos de apoio (e.g. SPSS e NVIVO); g) Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), preferencialmente na área da Igualdade de Género; h) Demonstração do domínio da língua portuguesa e inglesa; i) Facilidade no estabelecimento de relações interpessoais; j) Forte motivação e competências para o desenvolvimento de trabalho em equipa; k) Espírito de iniciativa.9. São métodos de avaliação: a avaliação curricular (AC), que poderá ser complementada por entrevista (E). C1) Produção científica: atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática (90%): a) Experiência no diagnóstico, elaboração e/ou implementação de Planos de Igualdade de Género e NãoDiscriminação, com utilização da metodologia GEAR ? 20%; b) Experiência profissional de investigação, intervenção e/ou dinamização de atividades no âmbito das temáticas de Género, Igualdade de Género e Diversidade Sexual e/ou Sociocultural ? 20%; c) Experiência profissional em instituições nacionais e/ou europeias dirigidos ao tema da Igualdade de Género ? 15%; d) Experiência em funções de gestão de projetos no tema do concurso ? 15%; e) Competências de análise de dados quantitativos e qualitativos ? 10%; f) Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), preferencialmente na área da Igualdade de Género ? 5%; g) Domínio da língua portuguesa e inglesa ? 5%. C2) Atividades de extensão e de disseminação do conhecimento (10%): a) Experiência em redação de textos ou artigos científicos na temática de Género, Igualdade de Género e Diversidade ? 10%.Caso haja entrevista, esta será realizada aos/às três candidatos/as mais bem posicionados/as na avaliação curricular, e destina-se exclusivamente a clarificar aspetos relacionados com os resultados da sua investigação, tendo um peso de 10% para a classificação final.10. A classificação final (CF) dos/as candidatos/as é expressa numa escala de 100 pontos, sendo determinada pela seguinte fórmula: CF = (0,90*C1 + 0,10*C2)*0,90 + 0,10*E ? com entrevista CF = 0,90*C1 + 0,10*C2 ? sem entrevista11. O Júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.12. Das reuniões do Júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas.13. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o Júri procede à elaboração da lista ordenada dos/as candidatos/as aprovados/as com a respetiva classificação.14. A deliberação final do Júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição responsável pela abertura do procedimento concursal e a decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da instituição contratante.15. Formalização das candidaturas:15.1. As candidaturas são formalizadas mediante requerimento dirigido à Presidente do Júri onde conste a identificação deste aviso, nome completo, número e data do bilhete de identidade, do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico.15.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas nos pontos 6 a 8 para admissão a este concurso, nomeadamente: a) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações; b) Carta de motivação em língua inglesa, com indicação da disponibilidade; c) Curriculum vitae detalhado e estruturado de acordo com os itens dos pontos 6 a 9; d) Outros documentos que o/a candidato/a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.15.3. Os/as candidatos/as apresentam os seus requerimentos e documentos comprovativos em suporte digital, em formato de PDF, para os seguintes endereços de correio eletrónico: candidaturasrh@sp.up.pt, com conhecimento para marisa@fpce.up.pt com indicação da referência completa da posição ?FPCEUP | 1 Assistente de Investigação | RESET? no assunto da mensagem.15.4. As candidaturas deverão ser apresentadas até às 23h59 (hora local) do 10.º dia útil posterior ao da publicação do presente aviso na 2.ª série do Diário da República, na Bolsa de Emprego Público, no portal Eracareers e na página de Recrutamentos da Universidade.16. São excluídos/as da admissão ao concurso os/as candidatos/as que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso, sem prejuízo de o Júri dispor da faculdade de exigir a qualquer candidato/a, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.17. As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as serão punidas nos termos da Lei.18. A(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo 5 de verificação de entrega para o endereço disponibilizado pelos/as candidatos/as no seu Curriculum Vitae.19. Audiência Prévia e prazo para a Decisão Final: nos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, após notificados/as, os/as candidatos/as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do Júri.20. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos/as candidatos/as e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.21. A Universidade do Porto promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.22. O Júri aprovou este aviso na reunião realizada a 10 de dezembro de 2020Porto, 10 de dezembro de 2020 O Reitor da Universidade do Porto, Professor Doutor António de Sousa PereiraNúmero de vagas: 1Tipo de contrato: OutroPaís: PortugalLocalidade: PortoInstituição de acolhimento: Reitoria da Universidade do PortoData limite de candidatura: 21 January 2021(A data limite de candidatura deve ser confirmada no texto do anúncio)2. Dados de contactos da organização2. Organization contact dataInstituição de contacto: Universidade do Porto - ReitoriaEndereço:Praça Gomes Teixeira, s/nPorto - 4099-002PortugalEmail: candidaturasrh@sp.up.pt